2022-07-07
20岁、30岁、40岁
海汇蓝鲸有很多优秀的“职场妈妈”
她们左手养娃、右手拼杀
在生活和事业的赛道上奋进着
本期推文采访了3位有代表性的女性员工
她们分别处在20、30、40岁的年龄段
让我们一起听听她们的心声
“最难得的安全感” —— 20+的准妈妈Lydia
行政部的Lydia是一位准妈妈，还有十多天她就要休产假了。
海蓝小伙伴们陪伴Lydia度过了整个孕期，她从容淡定的状态打破了很多人对准妈妈的刻板印象，Lydia说，她的安全感完全得益于家人的照料、公司的关爱、对深圳这座城市的信任。
“刚怀孕不久，部门总监维姐就给了我安心，告诉我产假期间工资将照常发放。上个月，公司又跟我续约了劳动合同，这是我最大的定心丸。”Lydia告诉我们。
不可否认的是，当下仍有不少企业对女员工有“顾忌”，不希望女员工在自己的公司经历生育阶段，因此不少职场女性都面临“生育之困”甚至经历了不公正的职场待遇。
海汇蓝鲸乐于承担这份社会责任，并且认为这是一件幸福的事情。我们希望见证员工的个人成长，帮助她们在事业平台实现生活理想。
公司行政部牵头组织了”育儿群”，便于大家分享育儿经验、共享育儿物资，也不定期组织遛娃活动。Lydia参与组织了多次公司六一儿童节活动，明年她就可以带着自己的宝宝来参加了。
“更有意义的成长教育” ——30+的小凤
“谁不想陪在孩子身边，看着他们长大呢？但是我逐渐明白，不能陪在孩子身边，并不意味会缺席他们的成长，更不代表会失职对他们的教育。”小凤姐告诉我们。
小凤姐是公司的全职保洁员，也是最具上进心的“学习委员”和“劳模代表”。工作中，她细心又用心，赢得了所有同事的尊重和喜爱；工作之余，他自修汉语言文学大专课程，积极参加公司共读活动，在公司网络学习平台上常年稳居积分榜首。
“海蓝带给我的不只是一份薪水，更加可贵的是在这里涨的见识、学习到的理念，这些精神财富令我得以反哺于对子女的教育，我相信这对于孩子的成长教育更有意义。”小凤姐说。
小凤姐努力工作，工作日在海蓝做全职保洁，晚上和周末还另做兼职。为了给儿女更好的教育，她去年在老家县城买了房。
“我每天都跟孩子们打视频电话，他们总有好多故事讲给我听，从他们的表达中我看得出，他们懂得感恩，也很独立，这是作为一位母亲最大的欣慰！”
“无悔于自己的选择” ——Paper的年龄不重要
“工作性质决定了我必须频繁出差，所以我对小孩是心怀愧疚的”，Paper坦诚说道。
Paper加入海汇11年，生活上经历了结婚生子，事业上从客服专员一路晋升到海汇销售二部大区经理，毫无疑问，在光环背后，Paper付出了很多努力。
“其实刚生完小孩的时候，我内心是倾向于家庭的”，Paper告诉我们，“做全职家庭主妇？还是把握在海汇的发展机会？我内心挣扎了很久……“
“当下我可以自豪地说，我无悔于当初的选择”。Paper坚定地说道。“我能坚持到今天，离不开公司对我的鼓励和支持，让我能够最大程度地平衡工作与生活。我的小孩很喜欢参加公司组织的亲子活动，跟其他同事小孩的关系也很好。”
“出差的时候，他每天都会给我打视频电话，看到他我就觉得一切是那么值得、生活是那么美好”。
祝福天下母亲节日快乐！
