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今年6月以来，海汇&蓝鲸已经迎来3位通过推荐成功入职的小伙伴。推荐他们“伯乐”，均在新员工入职当周拿到了万元现金红包。其中不但有海蓝员工，还有公司外部的朋友。

但是，内推并不意味着降低招聘标准或走后门，多年以来，海汇&蓝鲸始终坚持自己的招聘原则，它已经成为海蓝企业文化的重要组成部分。

 

我们坚信，人才是公司发展的第一资源和最宝贵的资本，是驱动企业成长的核心动力，也是竞争能力的终极来源。

我们在招聘上严格把关，坚持“宁缺毋滥”的原则，在找到完全合适的人选之前，会一直保持某个职位的空缺，我们愿意等待更长时间，等待那个优秀的人出现。

我们秉持“财聚人散，财散人聚”的分享理念，不做小蛋糕的独享，要做大蛋糕的分享。

过去10年间，跟着公司一起成长的一批员工中涌现出了部门总监、部门经理和各部门的业务骨干。这其中很多人也成为公司的股东，分享了公司发展的红利，让自己和家人过上更高品质、更有尊严的生活—— 可以说，公司的发展与员工的人生轨迹休戚相关。

我们聘用水平超过90%应聘者的员工，确保其一上手就能做好工作。我们乐意招聘“学习型动物”，并为每位员工创造不断学习、不断提升的机会。

 

最后，我们只聘用与公司价值观趋同，具备“海蓝气质”的人。

亲爱的小伙伴，你的脑海中是否已经浮现出几位候选人？别犹豫了，快向他们伸出橄榄枝，无论你是不是海蓝员工，只要推荐成功，我们都会送上现金红包。

 

招聘岗位：

 

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