布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》中提到
储备职场的3大燃料之一，就是可迁移技能。即“不管你到哪里都能依靠的能力和基础。”
解决问题的能力就是可迁移的重要技能之一。
解决问题的能力通常不是天生的，而是后天反复使用结构化思维而培养的。
因此海蓝「解决问题训练营」培训活动正式上线，旨在帮助大家进一步训练识别与分析问题的能力、掌握解决问题的方法，培养结构化解决问题的思维。
在培训前，导师Tim就运用了结构化思维拆解本次培训活动，制定详细的培训方案。
训战结合的形式
“纸上得来终觉浅”，培训课程让大家对相关方法有了简要的掌握，而训战结合的形式，能够让大家通过实操，以解决具体问题为契机，进而掌握系统解决问题的能力。
大家纷纷结合实际工作中面临的或者亟待解决的问题，通过结构化的思考分析多种解决问题的可能性。
更有小伙伴翻出以前解决问题的“反例”，调侃其为“莽夫式思维”（希望一步到位解决问题），到现在的“结构化思维”（通过全面拆解分析问题，找到直接高效的解决方案），这里面我们也看到了大家的成长和进步。
内化于心，外化于行
听完大家的分享，Andy说道：“当我们面对小问题的时候，你用最简单直接的方法，也许可以解决，但这里面有运气的成分，也充满了不确定性；当你面对更复杂的问题的时候，怎么去解决？这时候就需要靠系统的解决问题的方法论了，这也是本次活动的重要意义。
希望小伙伴们未来不管面临多难、多大的问题，都可以用方法论做拆解，并通过不断的练习，将它变成一种驾轻就熟的工具，甚至形成肌肉记忆。”
从优秀到卓越
希望海蓝的小伙伴们都能做一只快乐的“学习型动物”，海蓝也将“打造学习型组织”进行到底，不断助力每位海蓝小伙伴储备职场燃料，一起从优秀到卓越！
